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ISO45001认证监督审核费
1、企事业单位取得认证注册证书后，在三年有效期内，中心将对其进行监督审核。每年度监督审核费，按初次审核费的三分之一收取。
2、扩大认证范围一般在监督审核费的基础上，加收1-4人·日。
3、第二、三年度年金各2000元，与监督审核费同时支付。
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企业申请ISO45001认证职业健康安全管理体系认证应提供的资料：
·组织法人营业执照复印件
·申请认证所覆盖范围的产品、服务简介以及组织的概况
·简要的工艺流程图、地理位置图、厂区平面图、组织结构图
·填写好的认证申请表
·生产许可证复印件（如果需要）
·职业健康安全状况证明材料
·职业健康安全预评价报告以及相关部门批文复印件
·三同时设施技术方案以及运行验收报告
·体系运行期间未受过职业健康安全处罚的证明
·上一年度以来职业健康安全条件监测报告
·上一年度以来相关方的投诉和抱怨记录
·职业健康安全管理手册和程序文件
·危险源及其风险以及重大危险源及其风险清单
·使用的职业健康安全法律法规及其他要求
·内审方案及报告和管理评审报告。
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ISO45001:2018标准已经发布一年，但我们国家对应的国家标准GB/T却迟迟没有发布。原有GB/T28001-2011 idt OHSAS18001:2007标准近几年仍然有效。那么，我们企业认证应该选择老版本还是新版本认证呢？
如果相关方有要求，那么听从相关方要求选择版本是现实的，毕竟我们认证本身就是为了满足相关方要求。
如果相关方没有特定要求，那么可以分这下情况考虑如何选择：
一）新建体系的企业。如果以前没有做过职业健康安全管理体系，现在是次学习应用职业健康安全管理体系标准，那么强烈推荐新版ISO45001:2018标准。理由有：
1）新版标准之所以是新版标准，一定比旧标准更为先进。先进表现在其理论基础更进一步，也表现在适用性更强，是职业健康安全管理理念的文明进步。同理，新版标准将来必将取代旧版标准，适用的时间长。
2）新版标准更容易与质量和环境管理体系相整合，标准的条款号几乎能一一对应，非常便于学习和应用。
3）直接学习和应用新版标准，免去了将来几年必须换版升级的麻烦。不如一次到位来得方便。
二）已建体系，目前仍然在保持和改进的贯标企业。那么分二种情况。一种是在本行业或本区域具有先进管理地位的企业，建议时间换成新版，以保持管理的先进性。如果对管理体系的要求没有这么高，那么建议先维持老版标准，待新版国标GB/T发布后再换版不迟。目前换版，待新版国标发布后，需要再一次评审ISO45001与GB/T之间的差异，对体系文件进行修订。当然，可以先组织学习ISO45001的要求，在知识上先准备起来.
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ISO45001认证流程
步、企业需求分析（明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析）
第二步、咨询过程策划（全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾）
第三步、环境/安全管理体系诊断（编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议）
第四步、体系分析/初始环境评审（初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析）
第五步、培训提供（基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系文件培训 内部审核员培训 环境/安全保护相关能力培训 认证准备培训 环境/安全管理专项培训）
第六步、环境/安全管理体系设计（环境/安全管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的文件化环境体系的设计 识别资源要求）
第七步、文件编写指导（文件编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定文件终稿 文件审批发布）
第八步、（体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果）
第九步、咨询/实施效果的评价及改进（企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进）
第十步、第三方认证前准备（指导选择认证机构 提出认证申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证审核）
第十一步、审核通过拿证
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企业管理一体化，已成为标准化管理的发展趋势，镭朔体系认证部是在全国早推行三体系整合的咨询中心，通过独到的管理体系策划，管理技术的支持系统，以人为本追求卓越的过程方法，实现企业完成从管理水平提高到经营业绩提升的转换。在咨询过程中RASOO认证遵循“以人为本 量体裁衣 始于教育 终于教育”的运作理念，“技术先导 开拓创新 塑造品牌 深度开发”的行动准则，为企业提供超值服务、追求卓越将成为RASOO认证与客户共同追求的目标。
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一个有效的ISO45001职业健康安全管理体系必定具备有以下功能：
1.必定是先进性的，职业健康安全作为一个系统工程，通过确定影响职业健康安全的要素，将管理过程和控制措施建立在科学的危险源辨识、风险评价基础上，对每一个要素规定具体要求，建立并保持一套体系文件，通过实施文件确保体系的有效运行。
2.必定具备系统性功能，职业健康安全管理体系是程序化、文件化的管理，各部门、各层次的相关人员的安全管理必须按体系文件的规定程序和要求来实施，同时还要进行各部门和各层次之间的交流与衔接，这样可以杜绝管理工作一阵风的突击做法，避免部门之间、岗位层次之间的职责不清。
3.职业健康安全管理体系应是全过程控制，首先强调组织机构方面的系统性，要求把标准中的17个要素逐一落实到相关部门，并确定其归口管理部门的职责，同时明确对各层次的要求，使责任制真正落实到部门和各基层各单位。
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